Escolha do tipo de Recrutamento:
O próximo passo consiste em escolher o gênero de Recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line.
Recrutamento Interno:
Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira.
O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os candidatos interessados deverão ser entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura.Deverão também receber feedback acerca do seu grau de ajustamento ao cargo.
Vantagens do Recrutamento Interno: O Recrutamento Interno apresenta as seguintes vantagens:
* É mais econômico em termos de tempo e dinheiro comparativamente com recrutamento externo.
* É mais provável escolher o candidato adequado.
* Aumenta a motivação dos colaboradores.
Desvantagens do Recrutamento Interno: As desvantagens do recrutamento interno são as seguintes:
* Pode gerir conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições.
* Existe a necessidade de gestão das expectativas frustradas dos candidatos excluídos.
* Pode gerar desvalorização da autoridade dos colaboradores promovidos visto existir familiaridade entre ambas as partes.
Recrutamento Externo:
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho.
A procura no mercado requer a definição a priori da estrategia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora.
Vantagens do Recrutamento Externo: O Recrutamento externo apresenta vantagens como:
*Ingresso de "sangue novo" na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem alargar as competências existentes.
*Os custos sao menores do que com a formação dos colaboradores.
*A imagem da empresa como empregadora é reforçada.
Desvantagens do Recrutamento Externo: As desvantagens do recrutamento externo são as seguintes:
*É mais dispendioso em tempo e em custos comparativamente ao recrutamento interno.
*O nível de segurança é inferior ao do recrutamento interno, pois não se conhecem os futuros colaboradores e existe risco de um recrutamento inadequado.
*Pode originar desmotivação entre os colaboradores da organização.
Recrutamento Misto:
O recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as desvantagens de optar apenas por um recrutamento interno ou externo. Esse tipo de recrutamento poder-se-á fazer mediante várias formas de entre as quais destacam-se as seguintes:
* As vagas existentes são divididas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas a cada grupo.
*Procede-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento externo apenas terá lugar se ainda existirem vaga.
* Os candidatos internos e externos passam a ter as mesmas oportunidades sendo que a avaliação de todos os candidatos é efetuada em gabinetes externos á organização para que a avaliação não sofra influências.
Recrutamento On-Line:
O recrutamento on-line,recrutamento eletrônico ou eRecruitment "são designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das técnologias de informação no domínio da gestão de pessoas". O recrutamento online é definido como " o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet ou da Web".
A Internet está a assumir um papel importantíssimo no recrutamento e seleção, pois a divulgação de oportunidades profissionais através da Internet é atualmente "uma realidade em elevado crescimento". Desta forma, "a internet tranforma-se em vitrine de emprego".
Existem duas formas pelas quais se pode realizar recrutamento on-line: através de sites dedicados a carreiras, ou através dos sites das empresas.
Este tema constitui uma mais valia aos gestores de recursos humanos e aos demais interessados no assunto. A apresentacao do tema respeita de certo modo uma etica e funcionalidade pois descreve de forma clara as preposicoes e ataca o cenario em todos sentidos. Parabens.
ResponderExcluirJoao Madia
(Futuro Gestor de Empresas pelo Instituto de Ciencias e Gestao (INSCIG)-Maputo, Mocambique
"Apresentamos assim cinco tipos de Recrutamento: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On - Line." Ué! Não são 4?
ResponderExcluirVc faz Estácio kkkkkkkk ?
ExcluirAcho que seria pq o Recrutamento Misto é o mesmo que Recrutamento Interno e Externo.
ExcluirSao 5 - Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On e Recrutamento Line
ExcluirSão 5 Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On e Recrutamento Line.
Excluirkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
ExcluirKkkkkkkk ne, TB percebi isso
ResponderExcluirEsse desenhos ai parecem q esta com nojo dos colaboradores kkkk
ResponderExcluirPoderiam ser mais específicos na explicação no processo de "RECRUTAMENTO MISTO" #tendimutonao
ResponderExcluirPoderiam ser mais específicos na explicação no processo de "RECRUTAMENTO MISTO" #tendimutonao
ResponderExcluirConsiderando as quatro etapas de estruturação das ações de T&D (Diagnóstico, Programação, Implementação, Avaliação) e as demandas apresentadas no caso, elabore um Programa de Treinamento para o novo Gerente Administrativo/Financeiro.
ResponderExcluir
ResponderExcluirQuais bases de treinamento ?
Gostei muito, valeu!
ResponderExcluirA matéria de facto é muito rica muito mesmo, porém não terem explicito exatamente como se procede o recrutamento misto. Existe uma contradição no primeiro e segundo ponto do recrutamento misto, o primeiro diz que as vagas serão divididas por igual para as ambas partes, o interno e o externo, mas no Segundo ponto vemos que em primeiro lugar se realiza o interno e em seguida o externo e só terá lugar se ainda existirem vagas, me pergunto como? Porque no primeiro diz que as vagas são divididas por igual.
ResponderExcluiririneu
ResponderExcluiririneia
Excluirvc não sabe nem eu
ResponderExcluirvocê nem faz ideia
ExcluirO QI (quem indica) pessoal muito comum.
ResponderExcluirEste comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirBoa tarde meus caros ilustres.
ResponderExcluirGostei da vossa abordagem, porém a mesma esteja com algumas contradições, tas como falou-se no início que sao 5 tipos, mas so debruçaram-se de 4.
Segudo, vou agora espor uma passagem da vossa abordagem que fala de primeiro tipo e lá tem confusão com o ultimo tipo.
"O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na INTERNET,"
Acho que deviam ser mais. ...explicito
ResponderExcluirta errado , recrutamento online esta descrito como modalidade, mas na verdade é tecnica de recrutamento. Modalidade é só recrutamento interno, externo e misto.
ResponderExcluirSITE ERRADO
Agora estou cumprindo financeiramente por causa do empréstimo que recebi do LFDS. Gostaria de levar isso ao conhecimento do público sobre como entrei em contato com o Sr. Benjamin depois de perder o emprego e de ter sido recusado por meu banco e outros bancos. instituição financeira devido à minha pontuação de crédito. Eu não poderia pagar as taxas dos meus filhos. Eu estava atrasado nas contas, prestes a ser expulso de casa devido à minha incapacidade de pagar meu aluguel. Foi durante esse período que meus filhos foram tirados de mim por um orfanato. Então, parti para procurar fundos on-line, onde perdi US $ 3.670 emprestados de amigos, que foram roubados por duas empresas de empréstimo on-line. Até eu ler sobre: empréstimo on-line (lfdsloans@outlook.com) em algum lugar da internet, ainda não estava convencido por causa do que passei até que um parente meu que é clero também me falou sobre o esquema de empréstimo em andamento em um taxa de juros muito baixa de 1,9 %% e condições de pagamento encantadoras, sem penalidade por inadimplência. Não tenho escolha a não ser contatá-los, como eu fiz através do texto + 1-989-394-3740 e o Sr. Benjamin respondeu de volta para mim. Aquele dia foi o melhor e o melhor dia da minha vida que nunca pode ser esquecido quando eu receba um alerta de crédito no valor de US $ 400.000,00 em empréstimos solicitados. Utilizei o empréstimo efetivamente para pagar minhas dívidas e iniciar um negócio e hoje eu e meus filhos estamos muito felizes e satisfeitos. Você também pode contatá-los por e-mail: (lfdsloans@outlook.com) Linha de apoio ao WhatsApp: + 1-989-394-3740 Por que estou fazendo isso? Estou fazendo isso para salvar tantos que precisam de um empréstimo para não serem vítimas de golpes na internet. Obrigado e que Deus abençoe a todos. Sou Oleksander Artem, de Horizon Park BC, Ukrain.
ResponderExcluir